現場監督に向いていないのかもしれない。続けるべきか転職すべきか、判断できないでいます。

迷える施工管理

中堅ゼネコンで建築施工管理を3年やっています。毎日現場に出ているのですが、「自分はこの仕事に向いていないのかもしれない」という感覚がずっと消えません。
具体的に何が向いていないのかと聞かれると、うまく言葉にできないんです。ミスが多いわけでも、クビになりそうなわけでもない。ただ、同期や先輩を見ていると、自分だけが何かが足りていないような気がして。
続けていれば慣れるのか、それとも向いていない仕事を続けても意味がないのか。転職するにしても「向いていないから」という理由だけで動いていいのかも分からない。26歳・中堅ゼネコン・施工管理3年目。（26歳・中堅ゼネコン・施工管理3年目）

源さん

「向いていないかもしれない」という感覚が消えないんだな。でもその感覚を言葉にできないまま悩んでいるのは、判断に必要な材料が揃っていないからかもしれないぞ。
「続けるべきか転職すべきか」という二択の前に、整理しておくべきことがある。発注者側にいる俺が正直に話すぞ。

なぜそう思ったのか？相談内容の要点

「向いていないかもしれない」という感覚はあるのに、何がどう向いていないのかを自分でも説明できない状態が続いています。ミスが多いわけでも評価が低いわけでもないのに、なぜかこの仕事が自分に合っていないような気がしてしまう。その感覚の正体が分からないまま、続けるべきか転職すべきかの判断ができないでいます。

同期や先輩と自分を比べたとき、自分だけが何か足りていないように見えます。彼らが自然にこなしていることに自分は苦労していたり、仕事へのモチベーションの持ち方が違うような気がしたり。「自分はこの仕事が好きなのか」という問いに、自信を持って答えられない自分がいます。

「向いていない」という感覚の正体が分からなくて、判断が止まっている

「向いていない」と感じているのに、その根拠を言葉にできないことが一番困っています。何かに失敗したとか、上司に怒られ続けているとか、そういう具体的な出来事があるわけではない。ただ何となく、自分はここにいるべき人間じゃないような感覚が続いているんです。

この感覚が「本当に向いていないサイン」なのか、「3年目の誰もが通る壁」なのか、自分では判断できないでいます。感覚だけで転職を決めるのも怖いし、感覚を無視して続けるのも正解な気がしない。どちらに踏み出せばいいかが分からないまま、時間だけが過ぎていく感覚があります。

同期や先輩と比べて、自分だけが遅れているように感じる

同期の中には、現場のことを楽しそうに話している人間がいます。仕事の話をするときの目の色が違う。自分は3年やってきて、そういう感覚になれたことが一度もなかった気がして。「この仕事が好きだ」と心から思えないのは、向いていないということなのかと考えてしまいます。

先輩を見ていると、現場でのとっさの判断や職人との関係の作り方が自然にできているように見えます。自分は3年経っても、同じような場面でまだ迷っていることがある。成長しているのかどうかも自分では分からなくて、「もしかしたら自分には限界があるのかもしれない」という考えが浮かんでくることがあります。

転職を考えているが「向いていないから」という理由だけで動いていいのか分からない

転職という選択肢が頭にないわけではありません。ただ「向いていないかもしれない」という曖昧な感覚だけで転職活動を始めていいのかどうかが分からないんです。転職先で「やっぱりこっちも向いていない」となるリスクも怖い。今の仕事を辞める理由として、「向いていない気がする」は弱すぎるのかもしれないとも思っています。

26歳という年齢がまだ動けるうちに動くべきタイミングなのか、それとももう少し続けて確信を持ってから判断すべきなのか。「今動くべきか・まだ早いか」という問いにも答えが出ないまま、どちらの方向にも踏み出せないでいます。

続けることへの迷いと、辞めることへの不安が同時にある

このまま続けていれば、いつか「向いている」と思える日が来るのかもしれない。でも3年やってきてその感覚が来ていないなら、続けても変わらないのかもしれない。続けることへの迷いと、辞めることへの不安が同時にあって、どちらの気持ちも打ち消せないまま動けなくなっています。

辞めた後のことを考えると、施工管理以外に何ができるのかも分からない。転職先で一から覚え直すことへの不安もある。「向いていないから辞める」という決断が、逃げになるのかどうかも自分では判断できないでいます。