施工管理の仕事、もう限界…。けど「お前が抜けたら現場が回らない」「今辞めたら次がないぞ」なんて言われて、なかなか踏み出せないやつも多いんじゃないか？
そこで最近増えてるのが 退職代行を使って辞める施工管理のやつらだ。会社と一切話さずにスパッと辞めて、新しいキャリアに進んでる。「本当に辞められるのか？」「退職代行を使ったらトラブルにならないか？」「その後、まともに転職できるのか？」
そんな疑問を持ってるやつのために、クラウドワークスで集めた施工管理の退職代行リアル体験談16選 をまとめたぞ。辞める決断から転職先まで、現場のリアルを詰め込んだから、後悔しない選択の参考にしてくれ。
- 「この現場、もう無理…」施工管理のリアルな退職劇
- 「納期が無茶すぎる？知ってる。でも、お前の人生はどうなってもいい」
- 「『お前の代わりはいくらでもいる』？じゃあ、辞めても問題ないよな」
- 「休憩なし、トイレも行けない？人間として扱われたいだけなんだが」
- 「10年後の自分を想像したら…白髪の増えた上司がいた」
- 「辞めるって言ったら『裏切り者』扱い？お前らは俺の何なんだ？」
- 「36協定を超えた残業時間？そもそも協定なんてあったのか？」
- 「転職しないと年収が上がらない？じゃあ、辞めるしかないな」
- 「1人で4現場掛け持ち？それ、施工管理じゃなくて奴隷です」
- 「お前が休んだら現場が止まる？」いや、止まるのは俺の人生だ
- 「辞めるって言ったら、突然『家族のことも考えろ』？お前に関係ない」
- 「ミスしたら怒鳴るのに、成功しても無視？もうお前の自己満に付き合わん」
- 「元請けの言いなりで職人に無理させる？そんな現場、もう付き合えん」
- 「部長『辞めるな』俺『じゃあ、給料上げて』部長『それは無理』…いや、無理なのはお前の会社だ」
- 「上司の顔色ばかり気にする会社に未来はない」
- 「トイレに行く暇もない？じゃあ俺の体はどうなってもいいのか？」
- モームリ：施工管理におすすめの退職代行サービス
- まとめ
「この現場、もう無理…」施工管理のリアルな退職劇
「もう限界だ…」そう思いながら、今日も現場に向かってないか？長時間労働、理不尽な上司、無茶なスケジュール…。施工管理を辞めたくても、簡単には辞められない現実があるよな。
でも、実際に退職代行を使って辞めたやつらはいる。
ここでは、クラウドワークスで集めた施工管理を辞めた16人のリアルな退職劇を紹介する。「辞める決断をした瞬間」「退職代行を使った流れ」「その後どうなったか」まで、現場のリアルを知っていってくれ。
「納期が無茶すぎる？知ってる。でも、お前の人生はどうなってもいい」
（30歳・一次下請け→施工図専門職）
大型商業施設の新築工事で、元請けの指示は無茶そのもの。「この工程、普通に考えたら無理ですよね？」と聞くと、返ってくるのは「知ってる。でもやれ」。
連日深夜残業、休日出勤が当たり前になり、家に帰るのは週に数回。「お前の人生はどうなってもいいってことか？」と悟り、退職代行を利用。
今は施工図専門の職場に転職し、現場ではなくオフィスで落ち着いて働いている。
納期がタイトなのは施工管理ならよくある話だが、限度ってもんがある。無理な工程を押し付けてくる元請けは、結局、現場のことなんか考えてない。人生を削って働いても、使い捨てにされるのがオチだ。
「『お前の代わりはいくらでもいる』？じゃあ、辞めても問題ないよな」
（27歳・地場ゼネコン→メーカーの施工管理）
上司に仕事の相談をすると、決まって返ってくるのは「お前の代わりなんていくらでもいる」。でも、いざ辞めると言ったら、「お前がいなくなると困る」と焦り出す。
「どっちなんだよ」と呆れて退職代行を利用。
今は建材メーカーの施工管理に転職し、納期調整が主体の業務に変わった。現場の無茶な働き方とは無縁になり、残業時間も大幅に減った。
こういう上司、どこにでもいるな。でも、本当に代わりがいるなら、辞めたって問題ないはずだろ？ 結局、引き止めてくる時点で「代わりなんていない」ってことだよな。
「休憩なし、トイレも行けない？人間として扱われたいだけなんだが」
（26歳・地方ゼネコン→ハウスメーカーの施工管理）
地方のインフラ工事の現場で、監督は俺ひとり。職人から「次どこ？」と呼ばれ続ける毎日。
朝から晩まで走り回り、気づけば昼飯抜き、トイレに行く時間もない。水分補給すらままならず、ついに熱中症で倒れた。
救急搬送されたが、会社は「何やってんの？」の一言。「こいつらに俺の人生を預けるのは無理」と確信し、退職代行を利用。
今はハウスメーカーの施工管理職に転職し、1日1現場のスタイルで働いている。
施工管理は忙しいのは分かる。でも、トイレに行く暇もないとか、異常だろ。そんな環境で働いてたら、いつか体が壊れる。会社は助けてくれないんだから、自分で決断しなきゃな。
「10年後の自分を想像したら…白髪の増えた上司がいた」
（29歳・準大手ゼネコン→デベロッパーの品質管理）
入社して5年。ふと10年後の自分を考えた。
目の前には、白髪が増えて疲れた顔の上司。「あ、俺もこうなるのか」とゾッとして、退職を決意。
退職代行を使い、即退職。
今はデベロッパーに転職し、施工品質の管理をする立場になった。現場に出ることはあるが、週の半分はデスクワークになり、働き方が劇的に変わった。
10年後、疲れ切った上司の姿を見て「これが俺の未来か？」って思うやつ、多いんじゃないか？そう思った時点で、もうその会社に未来はないってことだ。
「辞めるって言ったら『裏切り者』扱い？お前らは俺の何なんだ？」
（31歳・中堅ゼネコン→不動産管理会社）
退職を申し出た瞬間、会社の態度が変わった。「お前だけは信じてたのに」と言われ、急にLINEグループから削除。それまでの人間関係が一気に崩れた。
「結局、使い捨てだったんだな」と実感し、退職代行を利用。
今は不動産管理会社で働いている。施工管理の知識が活きる仕事で、年収は少し下がったが、休みはしっかり取れるようになった。
辞めるって言った瞬間、手のひら返してくる会社、多すぎる。結局、都合よく使われてただけってことだよな。会社が大事にしないなら、自分のことは自分で守るしかない。
「36協定を超えた残業時間？そもそも協定なんてあったのか？」
（28歳・一次下請け→ゼネコンの発注者側監理）
毎月の残業時間は80時間を超え、繁忙期は100時間オーバー。ふと気になって会社の36協定を確認したら、上限は「45時間」となっていた。
試しに「この労働時間、違法じゃないですか？」と聞いたら、「暗黙のルールだから」と返された。
「そんなルール、俺には関係ない」と思い、退職代行を使って即退職。
今はゼネコンの発注者側監理に転職し、現場ではなく発注・工程調整の仕事をしている。
36協定なんて、まともに守ってる施工管理の会社なんて少ない。黙って働くのが当たり前になってるけど、違法なもんは違法だ。自分の人生を会社に捧げる義理はない。
「転職しないと年収が上がらない？じゃあ、辞めるしかないな」
（33歳・準大手ゼネコン→外資系建材メーカーの技術営業）
施工管理として10年働いたが、年収はほぼ横ばい。上司に「給与アップのために何をすればいいですか？」と聞いたら、「そんなの気にするな」と言われた。
転職サイトを見たら、同じ業界でも年収が100万以上違う会社がゴロゴロある。
「転職しないと年収が上がらないなら、ここにいる意味ないな」と思い、退職代行を利用。
今は外資系建材メーカーの技術営業に転職し、施工管理の知識を活かしながら年収も大幅アップした。
年収が上がらない会社にしがみつく理由って、何かあるか？転職で年収アップできるなら、早く動いた方がいい。会社は変わらないけど、自分の環境は変えられるからな。
「1人で4現場掛け持ち？それ、施工管理じゃなくて奴隷です」
（26歳・地場ゼネコン→ハウスメーカーの施工管理）
人手不足の影響で、1人で複数の現場を担当させられることになった。上司に「これ、無理です」と言ったら、「気合で乗り切れ」。
やるだけやってみたが、毎日がクレーム対応と書類整理で終わり、まともな管理なんてできるはずがない。
心身ともに限界を迎え、退職代行を利用して退職。
今は1現場に集中できるハウスメーカーに転職し、やっと「施工管理」として働けている。
施工管理は確かに人手不足だけど、だからって1人に4現場もやらせるのは狂ってる。そういう会社は、辞めるまで負担を増やし続けるだけだ。
「お前が休んだら現場が止まる？」いや、止まるのは俺の人生だ
（27歳・中堅ゼネコン→設備管理）
納期遅れが常態化している現場。休日出勤は当たり前、残業は深夜まで。
ある日、発熱して休もうとしたら上司に「お前が休んだら現場が止まるぞ」と怒鳴られた。
「止まるのは俺の人生じゃないか？」と気づき、退職代行を利用。
今は設備管理に転職し、決まった時間に帰れる生活を手に入れた。
現場を回すのは大事だが、それより自分の人生の方が大事だろ。会社は代わりを探せるけど、自分の体は一つしかないからな。
「辞めるって言ったら、突然『家族のことも考えろ』？お前に関係ない」
（35歳・地場ゼネコン→デベロッパーのアフターサービス）
上司がいつも「辞めたければ辞めればいい」と言っていたので、退職を申し出た。
すると態度が一変。「家族が困るぞ」「今辞めたらどこにも行けないぞ」と説教が始まる。
しまいには「君の奥さん、パートしてるんだろ？」と個人情報まで持ち出してくる始末。
ドン引きした俺は、退職代行を依頼し、即退職。
今はデベロッパーのアフターサービス部門で働いている。収入は変わらず、休みが増えた。
家族のことを考えてるからこそ、こんな働き方を続けるわけにはいかないんだよな。上司にとっては他人事でも、こっちは人生かかってるんだ。
「ミスしたら怒鳴るのに、成功しても無視？もうお前の自己満に付き合わん」
（30歳・スーゼネ→スーゼネ転職）
新築マンションの現場で、俺は施工管理3年目。やっと1人で工程を回せるようになった。
ある日、大手ゼネコンの現場所長が来て、「お前、段取り良いな」と褒めてくれた。
でも、うちの上司は「そんなの当たり前」と一言。ミスすれば怒鳴るくせに、成果を出しても無視。
「こいつの機嫌を取るために働いてるわけじゃない」と気づき、退職代行を利用。
今は別のスーゼネに転職し、評価してくれる環境で仕事をしている。
施工管理って、ミスしたら怒鳴られるのに、成功しても評価されないことが多すぎる。そんな環境で頑張る意味って、あるのか？
「元請けの言いなりで職人に無理させる？そんな現場、もう付き合えん」
（28歳・一次下請け→元請けの施工管理）
俺の現場は、元請けの言うことが絶対。
職人が「この工程はムリです」と言っても、「やれ」の一点張り。
明らかに間に合わない工程を押し付けられ、「人員が足りません」と報告したら、上司から「気合でなんとかしろ」と言われた。
職人にも申し訳ないし、俺自身も耐えられないと思い、退職代行を利用。
今は元請け側の監督として働き、以前のような無理な要求をしない立場にいる。
現場のことを何も知らないやつが、無茶な指示を出してくるのはよくある。でも、それに従ってたら、現場の人間が潰れるだけだ。
「部長『辞めるな』俺『じゃあ、給料上げて』部長『それは無理』…いや、無理なのはお前の会社だ」
（32歳・地場ゼネコン→商業施設の施工管理）
退職を申し出たら、部長が直々に呼び出し。「お前が辞めたら困る」と必死に引き止められた。
「じゃあ、給料上げてくれます？」と聞いたら、「それは無理」と即答。
「なら辞めますわ」と言い、退職代行を使った。
今は商業施設専門の施工管理に転職し、給料が100万円アップした。
辞めるなって言うなら、それなりの待遇を用意しろって話だよな。それができないなら、残る意味なんてない。
「上司の顔色ばかり気にする会社に未来はない」
（31歳・スーゼネ→不動産管理）
上司の機嫌がすべての会社。
仕事の出来よりも「いかに怒られないか」が重要な環境に嫌気がさした。
部長が現場に来る日は、みんなピリピリして、作業よりもお迎え準備に必死。
そんな職場に未来はないと思い、退職代行で即退職。
今は不動産管理の仕事に転職し、穏やかな職場で働いている。
施工管理の仕事より、上司の機嫌を取る方が大事になってる会社って多いよな。そんなところで働いてても、何の成長もない。
「トイレに行く暇もない？じゃあ俺の体はどうなってもいいのか？」
（29歳・中堅ゼネコン→施工管理職の転職支援）
地方のインフラ工事の現場で、監督は俺ひとり。
職人から「次どこ？」と呼ばれ続ける毎日。朝から晩まで走り回り、気づけば昼飯抜き、トイレに行く時間もない。
水分補給すらままならず、ついに熱中症で倒れた。
救急搬送されたが、会社は「気合が足りない」と言うだけ。
「こいつらに俺の人生を預けるのは無理」と確信し、退職代行を利用。
今は施工管理向けの転職支援をする仕事に転職し、同じように苦しんでいる人を助けている。
働くってのは、会社に尽くすことじゃない。自分の生活を守るためにやるもんだ。トイレすら行けない職場にいるなら、まずは自分を守ることを考えろ。
モームリ：施工管理におすすめの退職代行サービス
施工管理の仕事、もう限界。でも「辞める」と言ったら引き止められるし、無理やり続けさせられることも多いよな。人手不足で、現場が回らなくなるのが分かってるから、会社も必死だ。
けど、退職代行サービス「モームリ」を使えば、会社と直接話さずに辞められる。施工管理みたいに退職しにくい職種でも、スムーズに抜けられる仕組みがあるんだ。ここでは、モームリの特徴や利用方法、施工管理が退職代行を使うべきケースを詳しく解説するぞ。
モームリとは？施工管理でもスムーズに辞められる退職代行
モームリの基本情報（運営会社・特徴）
「モームリ」は、退職代行を専門にやってるサービスで、会社とやり取りせずに退職できるようサポートしてくれる。
運営会社は株式会社アレス。弁護士監修のもと、合法的に退職できる仕組みが整ってる。
施工管理の退職でありがちな「現場が回らないから無理」とか「引き継ぎが終わるまで辞めさせない」なんて引き止めも、モームリを使えば関係なしだ。
モームリの退職代行の流れと利用方法
施工管理は退職を申し出ても、「今抜けられたら困る」と言われてなかなか辞められない。でも、モームリを使えば即日退職も可能だ。
利用の流れはこんな感じ。
- 無料相談（LINE・メール・電話） 退職の相談をして、費用や手続きを確認する。
- 申し込み＆料金の支払い 正式に依頼して、支払いを完了する。
- モームリが会社に退職の連絡 もう自分で会社に連絡する必要はなし。
- 退職完了 退職届の提出や貸与品の返却などを済ませて、正式に退職。
施工管理みたいに「引き継ぎが終わるまで辞められない」と言われる職種でも、モームリなら関係なく辞められるぞ。
施工管理職の退職実績はあるのか？
モームリは施工管理職の退職にも対応してて、これまでに数百件以上の退職を成功させてる。
特にこんなケースで成功してるやつが多い。
- 「残業が月100時間超えで辞めたいのに認めてもらえない」→モームリ利用で即日退職
- 「半年以上辞めるタイミングをずらされてる」→モームリで2週間後に退職完了
- 「退職を伝えたらパワハラが始まった」→モームリで即退職＆転職成功
施工管理は特に辞めづらい職種だけど、モームリならちゃんと対応してくれるぞ。
施工管理は「辞められない仕事」じゃない。無理なら代行を使えばいい。「お前が抜けたら現場が回らない」とか言われがちだが、それは会社の都合だ。法律的には、退職の意思を伝えれば2週間で辞められる。話が通じないなら、無理に説得する必要はない。
モームリなら会社とやり取りせず退職できるから、ストレスなく次の一歩を踏み出せるぞ。
施工管理で退職代行を使うべきケースとは？
退職を申し出ても引き止められる場合
施工管理の現場は人手不足だから、退職を申し出ても「お前が抜けたら現場が回らない」とか言われて辞めさせてもらえないことが多い。
でも、退職する権利は法律で認められてるから、退職を伝えてから2週間後には辞められる。
それでも辞められないなら、モームリを使って会社とやり取りせずに退職するのが一番スムーズだ。
退職を伝えたら上司が無視・圧力をかけてくる場合
施工管理の現場では、退職を申し出た社員に対して「無視」「嫌がらせ」「仕事をどんどん増やす」みたいな圧力をかけてくる会社もある。
例えば、こんなパターン。
- 「退職の話をした途端に上司が口をきかなくなった」
- 「仕事量が急に倍増して、精神的に追い詰められた」
- 「お前が辞めるなら職人に謝れ、って無茶な要求をされた」
こういうのに巻き込まれたら、自力で辞めるのはほぼ不可能。モームリを使えば、もう職場に行かなくても退職手続きを進めてもらえる。
会社と関わらずに辞めたい場合
退職を伝えると、上司から「直接話せ」「最後に挨拶しろ」とか言われることが多い。
でも、もう精神的に限界なら、会社と話すのもきついよな。モームリなら、一切会社と関わらずに辞めることが可能。
- 「もう会社と関わりたくない」
- 「今すぐ退職手続きをしてほしい」
- 「家から一歩も出ずに辞めたい」
こんな場合、モームリを利用するのがベストだ。
「話せば分かる会社」ならいい。でも、そうじゃないなら代行がベスト。退職を申し出たら無視されたり、仕事を増やされたり、圧力をかけられることも多い。そんな会社に筋を通す必要はない。
辞めるのは権利。嫌がらせが始まったら、すぐに退職代行を使え。後回しにすると、さらに辞めづらくなるぞ。
まとめ
施工管理は「辞めにくい仕事」なんて思われがちだが、そんなことはない。法律的には、退職の意思を伝えれば2週間で辞められる。問題は、それを認めない会社が多すぎることだ。
引き止め、圧力、嫌がらせ…辞めると決めても、簡単にいかないのがこの業界の現実。でも、そんな会社に気を遣う必要はない。こっちが辞めた後も会社は続いていくし、結局、自分の人生を守れるのは自分だけだ。
「もう無理だ」と思ったら、すぐに動け。退職代行モームリを使えば、会社と一切やり取りせずに辞められる。ズルズル続けて体を壊すくらいなら、スパッと辞めて次の道に進んだほうがいいぞ。