子どもが小学校に上がる前に単身赴任を終わらせたい。でも転職していいのか、このまま続けるべきか判断できない。

迷える施工管理

単身赴任を始めて3年になります。子どもが来年小学校に上がるので、そのタイミングまでには家族のいる場所に戻りたいと思っています。

でも現実的に考えると、今の会社では転勤を断ることができない。次の現場がどこになるか、自分ではコントロールできない状況です。

転職を考えてはいます。転勤なしで働ける会社に移れば、家族との時間を取り戻せるかもしれない。でも12年積み上げてきたキャリアを手放すことへの不安もあって。年収が下がるかもしれない。積み上げてきた実績が評価されないかもしれない。

仕事が嫌いなわけじゃないんです。施工管理という仕事は好きだし、現場での達成感も感じています。ただ、子どもが小学校に上がるこのタイミングを逃したら、もう取り返しがつかない気がして。判断できないまま、時間だけが過ぎていきます。（38歳・中堅ゼネコン・施工管理12年目）

源さん

子どもの小学校入学というタイムリミットが迫る中で、判断できないまま時間が過ぎているんだな。

「仕事は好きだけど家族との時間を取り戻したい」という気持ちと、「12年のキャリアを手放すことへの不安」が同時にある。どちらかを切り捨てる必要はないぞ。発注者側にいる俺が見てきた経験から、あんたが今整理すべきことを正直に話すぞ。

なぜそう思ったのか？相談内容の要点

仕事への不満があるわけではありません。施工管理という仕事は好きで、現場での達成感も感じています。ただ単身赴任3年目を迎えて、家族との時間がほとんどない状態が続いています。子どもの小学校入学というタイムリミットが近づくにつれて、「このままでいいのか」という感覚が強くなっています。

転職という選択肢は頭にありますが、踏み出せない理由がいくつかあって、判断が止まってしまっています。それぞれの理由を正直に整理してみます。

子どもの小学校入学というタイムリミットが迫っている

子どもが小学校に上がるこのタイミングを逃したら、もう取り返しがつかないという感覚があります。小学校に入ると学区が決まり、友人関係が形成されていく。その時期に父親が不在のまま過ごさせることへの罪悪感が、日を追うごとに大きくなっています。

「来年の入学までには何とかしたい」という気持ちはあります。でも転職活動には時間がかかるし、転職先が決まってもすぐに現場の近くに引っ越せるわけでもない。タイムリミットが迫っているのに、動き方が分からないまま焦りだけが積み重なっています。

単身赴任を続けることへの罪悪感が積み重なっている

月に1〜2回しか家に帰れない生活が3年続いています。子どもの成長を間近で見られていない。妻が一人で育児と仕事を抱えている。分かっていながら、現場を離れることができない状況が続いています。

帰省のたびに子どもが少し大きくなっていて、その変化を見るたびに「自分はここにいるべきではないのかもしれない」という気持ちになります。仕事の達成感と、家族への罪悪感が同時にある状態が、精神的にじわじわと消耗させていきます。

転職すると12年のキャリアが無駄になるのではないかと不安だ

中堅ゼネコンで12年間積み上げてきた経験・実績・社内での評価があります。転職することで、それらがリセットされてしまうのではないかという不安があります。転勤なしの会社に移ると、今の会社より規模の小さい現場しか経験できなくなるかもしれない。施工管理としての成長が止まってしまうのではないかという怖さがあります。

「キャリアを守るために単身赴任を続けるか」「家族のために転職するか」という二択で考えてしまっていて、どちらを選んでも何かを失うという感覚が、判断を止めてしまっています。

転勤なしの会社に移ると年収が下がるのではないかと怖い

転勤なし・エリア限定で働ける会社は、今の年収より低い水準になるのではないかという不安があります。家族と同居するようになれば生活費も変わってくる。年収が下がることで家族に余計な負担をかけてしまうのではないかという懸念が、転職活動に踏み出せない理由の一つになっています。

転勤なしの求人を調べてみたことはありますが、実際にどの水準の年収が提示されるのか、自分の経験がどう評価されるのかが分からないまま。情報が不足しているまま判断しようとしているから、余計に動けないでいます。